Door Sebastiaan zwiers - 023Magazine/Haarlem en omgeving, #Economie&Duurzaamehdi, #slimpersoneelsbeleid - We willen als gemeente Haarlem dat ondernemers goed zijn voorbereid op de toekomst. Veel bedrijven werken aan verduurzaming en de energietransitie.
Tegelijk hebben mkb’ers het al druk genoeg met hun dagelijkse werk. Dan is het extra lastig om voldoende en goede medewerkers te vinden en te houden. Daar kunnen we bij helpen. Daarom ondersteunen we ‘Toekomstbestendig HR’. Dit is een maatwerktraject van Techport speciaal voor mkb-ondernemers in Haarlem en de IJmondregio.
Techport is een samenwerking van ruim 90 bedrijven, scholen en overheden. “De technologische sector groeit hard, zeker in onze regio”, vertelt Suzan Buss, projectleider arbeidsmarkt bij Techport. “Alleen al in Noord-Holland zijn vóór 2030 ruim 12.000 extra technische medewerkers nodig. En die staan niet vanzelf op de stoep. Veel bedrijven beseffen nog niet dat ervaren personeel binnenkort met pensioen gaat en dat ze deze mensen niet zomaar kunnen vervangen. Wie dan pas gaat werven, is echt te laat.”
Wat houdt het traject in?
Het traject ‘Toekomstbestendig HR’ biedt praktische hulp aan mkb-ondernemers bij het werven, behouden en ontwikkelen van personeel. Het project wordt mogelijk gemaakt door het Just Transition Fund (JTF), de provincie Noord-Holland en het regionaal beraad arbeidsmarkt, waar ook gemeente Haarlem deel van uitmaakt. In totaal kunnen 75 mkb-bedrijven uit de regio deelnemen. Dankzij subsidie betaalt u slechts een derde van de werkelijke kosten: €3.500 voor 70 tot 100 uur professionele ondersteuning.
Suzan legt uit hoe het werkt: “We beginnen met een vrijblijvend kennismakingsgesprek. Samen bespreken we waar u tegenaan loopt en wat u nodig heeft. Daarna stelt een ervaren HR-adviseur samen met u – en eventueel een HR-medewerker – een plan op maat op. Denk aan het vinden van nieuw personeel, het opleiden van leidinggevenden of het samenvoegen van bedrijfsculturen na een overname. U voert het zelf uit, maar onze adviseur begeleidt en geeft advies. Omdat we bij veel bedrijven komen, kunnen we ook handige tips geven of samenwerking stimuleren. Bijvoorbeeld om samen een recruiter in te huren.”
Voor wie is het bedoeld?
Het traject is speciaal bedoeld voor mkb-bedrijven (tot 200 medewerkers) die bezig zijn met verduurzaming en de energietransitie, of dat binnenkort gaan doen. Suzan: “Tegenwoordig is dat voor bijna elke onderneming relevant, zeker met de nieuwe duurzaamheidsregels (CSRD). Maar vooral in het mkb ontbreekt het vaak aan tijd of kennis om strategisch met personeelsbeleid bezig te zijn. Dit traject is dan een goede steun in de rug.”
Dit is het moment
Suzan: “Het is van belang dat ondernemers nú al stappen zetten, want het wordt steeds lastiger om geschikt personeel te vinden. De vergrijzing, krapte op de arbeidsmarkt én de extra vraag naar personeel voor de energietransitie vragen om directe actie. Bedrijven die straks succesvol willen blijven, moeten nu investeren in hun mensen.”
Wilt u investeren in toekomstbestendig personeelsbeleid? Meld u dan aan voor een vrijblijvend kennismakingsgesprek via www.techport.nl, Dit e-mailadres wordt beveiligd tegen spambots. JavaScript dient ingeschakeld te zijn om het te bekijken. of Dit e-mailadres wordt beveiligd tegen spambots. JavaScript dient ingeschakeld te zijn om het te bekijken.. Het traject loopt tot eind 2026.
Bron: Ondernemen in Haarlem
